Volgens § 3 van de Bezoldigingsverordening voor Instellingen is een bezoldigingsregeling adequaat indien – prikkels voor leiding en personeel om onevenredig grote risico’s te nemen worden vermeden en – de bezoldigingsregeling niet in strijd is met de toezichthoudende functie van de controle-eenheden. – Zie bonussysteem, Verzekeringscompensatieverordening. – Cf. Jaarverslag 2013 van BaFin, blz. 72 f. (nieuwe wettelijke vereisten voor beloningssystemen sinds begin 2014), blz. 106 (tekortkomingen ontdekt tijdens de audit van beloningssystemen).
Opgelet: De financiële encyclopedie is auteursrechtelijk beschermd en mag zonder uitdrukkelijke toestemming alleen voor privé-doeleinden worden gebruikt!
Universiteitsprofessor Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Professor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
E-mailadres: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/