Voor de eurozone worden de arbeidskosten door de ECB gevolgd aan de hand van verschillende aspecten (beloning per werknemer, maandelijkse brutolonen, index van collectief overeengekomen lonen, arbeidskosten per uur), omdat zij een belangrijke component zijn van het beschikbare inkomen en dus van de (geld)vraag. – Zie Beloning van werknemers per Hoofd, loonkostenindicatoren, werkloosheidscijfer, Balassa-Samuelson-effect, ECBNetworks, loonkostenindex per uur, collectief overeengekomen loonindex, Lidl-geld, loondrift, loonkosten, werknemersopties, tweepijlerbeginsel. – Cf. de respectieve Waarden uitgesplitst naar economische activiteit in de bijlage “Eurogebied statistieken”, rubriek “Prijzen, productie, vraag en arbeidsmarkten” in het desbetreffende ECB Maandbericht, ECB Maandbericht van juni 2003, blz. 45 e.v, ECB Maandbericht juli 2004, blz. 51 e.v. (brede, tekstuele presentatie met statistieken), ECB Maandbericht april 2005, blz. 74 (vergelijkbaarheid van statistieken), ECB Maandbericht juli 2005, blz. 43 e.v. (herberekening vanwege de EU-verordening betreffende de loonkostenindex; overzichten), Deutsche Bundesbank Maandbericht juli 2005, blz. 15 e.v. (over belangrijke veranderingen in de beroepsbevolking als geheel; met veel Overzichten en [blz. 25] lijst van wetswijzigingen voor arbeidsverhoudingen), ECB Maandbericht van september 2005, blz. 56 e.v. (loonverschuivingen tussen de markt- en niet-marktdienstensectoren opgetekend en toegelicht), ECB Maandbericht van oktober 2005, blz. 52 e.v. 52 e.v. (verband tussen arbeidskwaliteit, arbeidsproductiviteit en groei; overzichten), ECB Maandbericht van april 2006, blz. 49 e.v. (grensoverschrijdende arbeidsmobiliteit binnen de EU, met overzichten), ECB Maandbericht van september 2006, blz. 63 e.v. (ontwikkeling van het aantal gewerkte uren sinds 1996), Maandverslag van de Deutsche Bundesbank van augustus 2007, blz. 51 (moeilijkheden bij de statistische registratie als gevolg van de toenemende complexiteit van contracten), Maandverslag van de ECB van maart 2008, blz. 71 (ontwikkeling van diverse maatstaven voor de loonkosten 2002-2007; uitsplitsing naar sector), Maandverslag van de ECB van juni 2008, blz. 65 e.v. (ontwikkeling 2000-2007, ook uitgesplitst naar sector; veel overzichten), ), Maandverslag van de ECB van november 2008, blz. 75 e.v. (gedetailleerde, tekstuele presentatie; veel overzichten), Maandverslag van de Deutsche Bundesbank van december 2008, blz. 44 e.v. (over het belang van flexibiliteit op de arbeidsmarkt), Jaarverslag 2008 van de ECB, blz. 69 e.v. (aanzienlijke stijging van de arbeidskosten; sectorale verschillen; overzichten), Maandverslag van de Deutsche Bundesbank van april 2009, blz. 17 e.v. (hier ook het probleem van de minimumlonen), Jaarverslag 2009 van de Deutsche Bundesbank, blz. 55 (looncompensatie 2000-2010 in Duitsland), ECB Maandverslag van mei 2010, blz. 64 e.v. (vergelijking van loonontwikkelingen 2005-2009 tussen het eurogebied en de VS; institutionele verschillen; overzichten), Deutsche Bundesbank Jaarverslag 2010, blz. 61 (collectief overeengekomen lonen en effectieve lonen 2000-2010), ECB Jaarverslag 2011, blz. 59 (loonkostenindicatoren 2009-2011 uitgesplitst), Deutsche Bundesbank Maandverslag van mei 2013, blz. 13 e.v. (werkloosheid in China).
Opgelet: De financiële encyclopedie is auteursrechtelijk beschermd en mag zonder uitdrukkelijke toestemming alleen voor privé-doeleinden worden gebruikt!
Universiteitsprofessor Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Professor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
E-mailadres: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/