No mercado de trabalho, uma forma de remuneração na qual uma quantia acordada é paga em princípio por um serviço específico, ou seja, por um número de peças; o pagamento é feito independentemente do tempo real de trabalho utilizado (o trabalhador é pago por item concluído, por peça ou tarefa, em vez de uma taxa horária ou salário). – Ver “Gedingegeld”, “Salär”.
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Professor Universitário Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Professor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
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