Kecuali jika didefinisikan lain, dalam suatu lembaga, hal ini dipahami sebagai departemen, divisi, atau kelompok kerja yang – berkinerja tidak memuaskan, – sehingga mengganggu kelancaran operasi (operasi yang gagal) dan – akibatnya juga mengurangi keuntungan. – Jika gaji karyawan juga mengandung komponen yang terkait dengan keuntungan yang diperoleh bersama, maka dapat dimaklumi jika seorang hot spot – yang dalam jargon disebut juga sebagai twerp crowd – didisiplinkan (dikeroyok: ia dihadapkan pada sanksi dalam lingkup tim kerja mereka, karena defisit kinerjanya) oleh rekan-rekan kerja tanpa atasan harus turun tangan terlebih dahulu. – Lihat sistem insentif, gaji, bonus, sistem bonus, komitmen, tetap, komisi terjamin, gratifikasi, high flyer, pertikaian, pabrik keju, masalah lemon, berkinerja rendah, bonus, pemanas kursi, underperformer, pra-penyaringan.
Perhatian: Ensiklopedi keuangan dilindungi oleh hak cipta dan hanya boleh digunakan untuk tujuan pribadi tanpa persetujuan tertulis!
Profesor Universitas Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Profesor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
Alamat email: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/