人件費

経済的には、一定期間に雇用主が従業員に支払った賃金関連支出の合計（ユーロスタット（欧州共同体統計局）の定義では、「スタッフを雇用する目的で雇用主が負担する中核的支出」）。従業員の報酬は、現金と現物による賃金と給与、雇用主の社会保険料、雇用税を含み、労働コストから助成金を差し引いたものとみなされます。）- 中央銀行は、インフレ分析の過程で労働コストに特に注意を払っている。これは、ユーロ圏の付加価値の約7割がサービスであるためです。したがって、市場型サービス（貿易、運輸、金融など）と非市場型サービス（行政、教育、医療など、サービス部門に占める割合は55％）の労働コストが注目されるのである。- 調整、対称性、一人当たり報酬、労働コスト、失業率、バラッサ・サムエルソン効果、フリンジベネフィット、集団所得指数、リドルマネー、賃金硬直性、単位労働コスト、最低賃金失業、移民、二本柱原則を参照。- 詳細については、ECB Monthly Bulletin of September 2005, p. 56 ff. （定義、概要、両地域間の賃金ドリフトの説明）、ECB Monthly Bulletin of June 2007, p. 87 ff. （個々のユーロ圏諸国における公共部門の賃金コストの発展、概要）、Deutsche Bundesbank Monthly Bulletin of April 2009, p. 17 ff. （ここでも最低賃金の問題）、ECB Monthly Bulletin of May 2010, p.64 ff..（ECB月報）を参照されたい。(ユーロ圏と米国の2005年から2009年の賃金推移の比較；制度的な違い；概要)、2010年10月のドイツ連邦銀行月報、70頁 f.（1970年以降の労働量と賃金コストの相関；概要）、2012年3月のECB月報、112頁（注3：賃金コストを15％削減すると7年後に国民総生産を8％増加させることになる）。

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Universitätsprofessor Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
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