ユーロ圏では、労働コストは可処分所得、ひいては（貨幣）需要の重要な構成要素であるため、ECBが様々な側面（従業員一人当たりの報酬、月間総収入、集団的合意収入指数、時間当たり労働コスト）から監視しています。- 従業員あたりの報酬を参照 ヘッド、労働コスト指標、失業率、バラッサ・サムエルソン効果、ECBNetworks、時間当たり労働コスト指数、集団的合意所得指数、リドルマネー、賃金ドリフト、賃金コスト、従業員オプション、二本柱原則。- 参照：それぞれの 経済活動別の数値は、各 ECB 月報の付録「ユーロ圏統計」、見出し「物価、生産、需要および労働市場」、ECB Monthly Bulletin of June 2003, p.45 ff. に記載。ECB Monthly Bulletin of July 2004, p. 51 ff. (broad, textbook presentation with statistics), ECB Monthly Bulletin of April 2005, p. 74 (comparability of statistics), ECB Monthly Bulletin of July 2005, p. 43 ff. (recalculation due to EU regulation on labor cost index; overviews), Deutsche Bundesbank Monthly Bulletin of July 2005, p. 15 ff. (on important changes in labor force as whole; with many the past of the human labor force.). 概要と[p. 25] 雇用関係に関する法改正のリスト）、ECB Monthly Bulletin of September 2005, p. 56 ff. （市場と非市場サービス部門間の賃金ドリフトの記録と説明）、ECB Monthly Bulletin of October 2005, p. 52 ff. （市場と非市場サービス部門間の賃金ドリフトの記録と説明）。52 ff. （労働の質、労働生産性と成長の関係、概説）、ECB Monthly Bulletin of April 2006, p.49 ff. （EU内の国境を越えた労働移動、概説）、ECB Monthly Bulletin of September 2006, pp.63 ff（1996年以降の労働時間の推移）、2007年8月のドイツ連邦銀行月報51頁（契約の複雑化による統計記録の困難性）、2008年3月のECB月報71頁（2002年から2007年の労働コストの各種指標の推移、部門別内訳）、2008年6月のECB月報65 ff（2000年から2007年の推移、部門別内訳も多数）、）、2008年11月のECB月報75 ff（労働コストの各種指標の概況）、）。 (2008年12月のドイツ連邦銀行月報44頁f（労働市場における柔軟性の重要性について）、ECB年次報告書2008年69頁f（労働コストの著しい上昇、部門間格差、概要）、2009年4月のドイツ連邦銀行月報17頁f（ここでは最低賃金の問題も）、ドイツ連邦銀行年次報告書2009年p．55（ドイツの2000～2010年の労働報酬）、ECB Monthly Report of May 2010, p. 64 ff.（ユーロ圏と米国の2005～2009年の賃金動向の比較、制度の違い、概要）、Deutsche Bundesbank Annual Report 2010, p. 61（2000～2010年の総合的所得と有効所得）、ECB Annual Report 2011, p. 59（労働コスト指標2009～2011の内訳）、Deutsche Bundesbank Monthly Report of May 2013, p.13 ff（中国における失業率）などである。
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Universitätsprofessor Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
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