Zásada Petra

Poznanie pravidelného javu získané dlhodobým pozorovaním (empirický zákon). V odstupňovanej, hierarchicky štruktúrovanej sociálnej štruktúre, akou je banka, existuje tendencia, aby zamestnanec stúpal na úroveň nekompetentnosti. Pretože – tí, ktorí dosahujú nadpriemerné výsledky vo svojom odbore, vyniknú a – spravidla sú povyšovaní. Samozrejme, že sa tak deje až do chvíle, kým sa napokon dostane na pozíciu, pre ktorú nemá ani potrebné odborné znalosti, ani potrebné skúsenosti. – Preto ľahko stráca prehľad a robí pre spoločnosť nákladné rozhodnutia. Keďže by to mohlo mať ničivé následky pre vkladateľov, najmä v prípade banky, je aj z tohto dôvodu potrebný orgán dohľadu. – Petrovo pravidlo sa však nevzťahuje ani na vyššie pozície v štátnych orgánoch a v centrálnej banke! Pretože tam je členstvo v politickej strane zvyčajne rozhodujúcim faktorom pre povýšenie alebo vstup na vrchol. – Pozrite si: všestranný pracovník, stratégia presadzovania, vysoký let, vysoký potenciál, horúce miesto, boj, nehmotné vlastnosti, skokan na pracovisku, problém s citrónmi, nízky výkon, riziko, personál, šikovné dieťa, nedostatočný výkon, zásluhy.

Pozor: Finančná encyklopédia je chránená autorským právom a bez výslovného súhlasu sa môže používať len na súkromné účely! Univerzitný profesor Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec. Profesor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol. E-mailová adresa: info@jung-stilling-gesellschaft.de https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/ https://www.gerhardmerk.de/