Na splošno gre za posebno plačilo, za katero ni pravnega razloga. – enkratno izplačilo zaposlenim ob posebnih priložnostih podjetja, kot so občasni rekordni dobički, obletnice podjetja ali praznični dnevi (božičnica). – Dodatek posebej zaslužnim zaposlenim kot nagrada za uspešnost (bonus za učinkovitost), ki pa v nasprotju z bonusom običajno ni pogodbeno določen del plače (ni pogodbenega dela plače). – Glej Premija, Dodatni prejemki, Odlok o plačah inštituta, jubilejna nagrada, premija, dodatek za premestitev, nadomestilo.
Pozor: Finančna enciklopedija je zaščitena z avtorskimi pravicami in se lahko brez izrecnega soglasja uporablja le v zasebne namene! Univerzitetni profesor Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec. Profesor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol. E-naslov: info@jung-stilling-gesellschaft.de https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/ https://www.gerhardmerk.de/