I allmänhet förmågan att framgångsrikt tillämpa sina kunskaper i det dagliga yrkeslivet (krav för att en person ska kunna utföra ett specifikt arbete på ett korrekt sätt). – I en bank – liksom i alla andra företag – är de anställdas yrkeskompetens vanligtvis begränsad till vissa delområden, till exempel: Detta gör att – det krävs en arbetsfördelning på front office- och back office-området, och – kvaliteten på den rådgivning som tillhandahålls av mycket små institut är jämförelsevis lägre. – Förutom en så bred yrkeskompetens som möjligt förväntas cheferna också ha en stark personlighetsrelaterad kompetens (engagemang), social kompetens och ledarskapskompetens samt entreprenörskompetens. – Se Tillgänglighet, Klagomålshantering, Empowerment, Förvaltningsbestämmelser, Medarbetarregister.
Observera: Den finansiella encyklopedin är upphovsrättsligt skyddad och får endast användas för privata ändamål utan uttryckligt tillstånd! Universitetsprofessor Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec. Professor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol. E-postadress: info@jung-stilling-gesellschaft.de https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/ https://www.gerhardmerk.de/