De contractuele verbintenis van een belegger om op een vast tijdstip een bepaald bedrag in een belegging of fonds te storten (verplichting om te beleggen). – Toewijding aan het werk; meer bepaald de innerlijke afstemming op het bedrijf (de bank), zijn doelstellingen en waarden, alsook op het eigen werk. Alleen dergelijke geëngageerde werknemers kunnen tot hun eigen voldoening en ten voordele van de clientèle in het frontoffice van een bank worden tewerkgesteld. In de literatuur worden verschillende methoden gepresenteerd om betrokkenheid te meten. – Het is ook de taak van de personeelsplanning bij een bank om – ontevreden werknemers die een afschrikkend effect hebben op de klanten uit het frontoffice-gedeelte te houden of – ze toe te wijzen aan de groep van werknemers die luie klanten en lage presteerders afschrikken. – Zie airbag, back-off gebied, bankiers, call center, drukpersoneel, empowerment, immateriële activa, onderpresteerders.
Opgelet: De financiële encyclopedie is auteursrechtelijk beschermd en mag zonder uitdrukkelijke toestemming alleen voor privé-doeleinden worden gebruikt!
Universiteitsprofessor Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Professor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
E-mailadres: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/