Dodatočné výhody poskytované zamestnávateľom zamestnancom, ako sú dotácie na zdravotné, úrazové, životné a invalidné poistenie, súkromné používanie služobného vozidla, úhrada nákladov na dopravu, dotované dodávky tovaru, stravovanie v zamestnaneckej reštaurácii (jedálni) atď. Podľa odhadov by malo byť v roku 2006 do hrubých miezd zahrnutých dobrých osem percent takýchto vedľajších výhod. Vzhľadom na chýbajúce alebo neúplné štatistiky je preto aj pre centrálnu banku veľmi ťažké presne vypočítať skutočné náklady práce. – Pozri zamestnávateľská pôžička, stavebný príspevok, príspevok na stavebné náklady, prémia, zamestnanecké akcie, príspevok na zahmlievanie, dosiahnutý príjem, firemná kreditná karta, fixná mzda, handshake, zlatá, zrážka za dom, nákladové peniaze, mzdový drift, jednotkové náklady práce, zamestnanecké opcie, bonus, Pröve, Reichnis, systém nákladných vozidiel, absorpcia strát, osobné. – Porovnaj Mesačný bulletin ECB z októbra 2006, s. 36 a nasl. (rozdiel medzi efektívnymi a tarifnými príjmami, s. 38: vysvetlenia).
Pozor: Finančná encyklopédia je chránená autorským právom a bez výslovného súhlasu sa môže používať len na súkromné účely! Univerzitný profesor Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec. Profesor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol. E-mailová adresa: info@jung-stilling-gesellschaft.de https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/ https://www.gerhardmerk.de/