Uzgodnienie w umowach o pracę z pracownikami wyższego szczebla, również w sektorze finansowym, że w momencie odejścia otrzymają dużą kwotę w gotówce lub w innej formie. Pierwotnie pomyślane jako premia za ryzyko nagłych zmian w kontekście fuzji i przejęć (w przypadku, gdy kadra kierownicza traci pracę w wyniku restrukturyzacji), członkowie zarządu zwalniani za widoczną niezdolność, oczywiste braki, również otrzymywali złoty uścisk dłoni. Doprowadziło to do powszechnego publicznego ocenzurowania i wyrządziło trwałą szkodę wizerunkowi menedżerów (“nitów w pinstripes”; bunglerów w garniturach z pinstripes). – Zobacz bonus, dywidenda, irlandzki, money-burning, lemons problem, million-grab, odpowiedzialność pracownika, premia, refactoring, sleeping money, boardroom coup, bonus, deadwood, wynagrodzenie, executive pay.
Uwaga: Encyklopedia finansowa jest chroniona prawem autorskim i bez wyraźnej zgody może być wykorzystywana wyłącznie do celów prywatnych!
Profesor uniwersytecki Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Prof. Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
Adres e-mail: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/