Sendikalar üretkenliği – ekonomik açıdan yanıltıcı bir şekilde – çoğunlukla sadece özerk teknik ilerlemenin ve (banka) çalışanlarının iş performansının bir sonucu olarak görmektedir. Bu nedenle, “tam ücret tazminatı” talep etmektedirler (ücret kaybı yok, ücret kesintisi yok). – Sonuç olarak, ücretler emeğin marjinal ürününün (emekteki birim değişim başına çıktıdaki değişim) üzerine çıkarsa – bir çalışan bankaya kazanç olarak, yani parayla değerlendirilecek çıktı olarak ürettiğinden daha pahalıya mal olur – bankalar rasyonelleşmek, yani daha fazla çalışanı akıllı makinelerle değiştirmek zorundadır. – Ancak bu, istihdam eşiğini, yani bankaların yeniden işe alım yapmaya başladığı noktayı yükseltir. – Ayrıca, bu “verimlilik kırbacına” karşılık olarak, bankalar genellikle işlerini – yüksek değerli işleri bile – yurtdışına, örneğin Hindistan’a taşımaktadır. – Bakınız bankacılık, dış kaynak kullanımı, hastalık yönetimi, küçülme, küreselleşme, finansal, dosya yönetimi, merkezi, destek hizmetleri, bankayla ilgili, iç kaynak kullanımı, dış kaynak kullanımı riskleri. – Ayrıca bakınız Deutsche Bundesbank Eylül 2005 Aylık Raporu, s. 23 (Almanya’daki bankalarda çalışan sayısı, kurum grubuna göre ayrıştırılmış), s. 36 (1997’den bu yana personel giderleri), Deutsche Bundesbank Eylül 2006 Aylık Raporu, s. 45 vd. (doğrudan yatırımın etkileri; genel bakışlı ders kitabı sunumu).
Dikkat: Finansal ansiklopedi telif hakkı ile korunmaktadır ve açık izin olmadan sadece özel amaçlar için kullanılabilir!
Üniversite Profesörü Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Profesör Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
E-posta adresi: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/