Työntekijäkohtainen korvaus

Työnantajien työntekijöille maksamien rahamääräisten ja muiden kuin rahamääräisten etuuksien kokonaismäärä jaettuna työntekijöiden kokonaismäärällä. Bruttopalkkojen lisäksi se sisältää myös bonukset, ylityökorvaukset ja työnantajan sosiaaliturvamaksut. Keskuspankki seuraa tätä lukua tarkasti, koska sen perusteella voidaan tehdä johtopäätöksiä efektiivisestä (raha)kysynnästä. – Ks. työvoimakustannukset, ansiotulot, luontoisedut, kahden pilarin periaate. – Vrt. vastaavat arvot toimialoittain eriteltyinä EKP:n Kuukausikatsauksen liitteessä “Euroalueen tilastot”, otsikko “Hinnat, tuotanto, kysyntä ja työmarkkinat”, EKP:n Kuukausikatsaus, lokakuu 2004, s. 36 f., EKP:n heinäkuun 2005 kuukausiraportti, s. 43 ja sitä seuraavat (uudelleenlaskenta; yleiskatsaukset), EKP:n lokakuun 2006 kuukausiraportti, s. 36 ja sitä seuraavat (tariffitulojen ja efektiivisten tulojen vertailu; s. 37 tärkeä katsaus kehitykseen vuodesta 1996 lähtien), Deutsche Bundesbankin elokuun 2007 kuukausiraportti, s. 51 (tilastointivaikeudet, jotka johtuvat yhä monimutkaisemmiksi käyvistä sopimuksista), EKP:n marraskuun 2008 kuukausiraportti, s. 36 ja sitä seuraavat. 75 ff. (yksityiskohtainen, oppikirjamainen esitys; monia yleiskatsauksia), Deutsche Bundesbankin kuukausiraportti huhtikuulta 2009, s. 17 ff. (vähimmäispalkkaongelma), EKP:n kuukausiraportti heinäkuulta 2010, s. 35 f. (määrittely- ja kirjaamisongelmat), EKP:n kuukausiraportti kesäkuulta 2013, s. 69 ff. (palkansaajakorvaukset eriteltyinä; yleiskatsauksia).

Huomio: Taloudellinen tietosanakirja on tekijänoikeussuojattu, ja sitä saa käyttää vain yksityisiin tarkoituksiin ilman nimenomaista lupaa!
Yliopiston professori Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Professori Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
Sähköpostiosoite: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/