System premiowy (system wynagrodzeń)

Wynagrodzenie uzależnione od wyników powszechne wśród pracowników sektora finansowego. – W trakcie kryzysu subprime i późniejszego kryzysu finansowego ta forma dochodu znalazła się pod silną krytyką, ponieważ stwarza zachęty do podejmowania zobowiązań wysokiego ryzyka w imię krótkoterminowego sukcesu, co jest również sprzeczne z zasadą trwałości inwestycji finansowych. – Państwo interweniowało w system premiowy za pomocą różnych środków, w tym – w Wielkiej Brytanii i Francji – bardzo wysokiego podatku od wypłacanych premii. To jednak budziło sprzeciw ekonomistów i prawników z wielu powodów, nie tylko ze względu na uwarunkowania systemu podatkowego. Opodatkowaniu podlega nie dochód jako całość, ale poszczególne składniki wynagrodzenia. Ponadto krytykowano pociągnięcie do odpowiedzialności (kin liability) pracowników danej branży; przede wszystkim także pracowników [CH: odbiorców] średnio zarabiających w banku, którzy dobrze wykonywali swoją pracę. W wnikliwym porównaniu argumentowano, że siostra oddziałowa (charge nurse) nie miałaby obniżonej pensji, gdyby ordynator źle operował. – Jednak 7 lipca 2010 roku Parlament Europejski uchwalił przepisy, zgodnie z którymi od 2011 roku tylko trzydzieści procent premii może być wypłacane natychmiast. W przypadku wynagrodzenia zmiennego zdecydowano się nawet na dwudziestoprocentowy limit natychmiastowej wypłaty. W przyszłości banki będą mogły wypłacać dużą część wynagrodzenia zmiennego dopiero po okresie co najmniej trzech lat i tylko wtedy, gdy transakcja przeprowadzona przez odbiorcę okaże się udana.- Zobacz scolding bankowy, premia, bonus cap, Citigroup bonus system, Institutional Remuneration Ordinance, hot spot, shitstorm, system wynagrodzeń, advance review, Insurance Remuneration Ordinance. Wynagrodzenie kadry kierowniczej, handel cytrynami.

Uwaga: Encyklopedia finansowa jest chroniona prawem autorskim i bez wyraźnej zgody może być wykorzystywana wyłącznie do celów prywatnych!
Profesor uniwersytecki Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Prof. Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
Adres e-mail: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/