Systém odškodnění

Ve finančním sektoru odměňování zaměstnanců. Po finanční krizi, která následovala po krizi rizikových hypoték, se objevilo volání po tom, aby odměňování bylo založeno na podstoupeném riziku a na udržitelném obchodním úspěchu. Kromě toho je třeba vzít v úvahu i podnikatelské neúspěchy. – V dubnu 2009 zveřejnila Rada pro finanční stabilitu (FSB) podrobné pokyny (Principles for Sound Compensation Practices). Podle nich mohou být slíbené bonusy povoleny maximálně na jeden rok. Společnosti by také měly zřídit výbor pro odměňování, který by průběžně přezkoumával stávající platové směrnice. V případě pojišťoven se odměna nemusí odvíjet od nových obchodů nebo celkového příjmu z pojistného. V Německu se řada velkých institucí a pojišťoven zavázala k okamžitému provedení pokynů Rady pro finanční stabilitu. Dne 7. července 2010 přijal Evropský parlament závazná nařízení, která v zásadě vycházejí ze zásad FSB. V říjnu 2010 pak vstoupila v platnost vyhláška o odměňování v institucích, která implementovala evropské požadavky. – Viz motivační systém, bankovní kádrování, bonus, bonusový systém, handshake, zlatý, Instituts-Vergütungsverordnung, milionový hrob, odpovědnost zaměstnanců, morální hazard, prémie, náhrada, spící peníze, odměňování, systém odměňování, přiměřené, regulace odměňování v pojišťovnictví. Odměny výkonné rady, absorpce ztrát, osobní. – Srov. výroční zprávu BaFin za rok 2009, str. 122 a násl. (obecné a zvláštní požadavky na systémy odměňování), str. 252 (orgán dohledu sám rozděluje zaměstnancům štědré odměny), výroční zprávu BaFin za rok 2010, str. 85 (nařízení o odměňování institucí má vyloučit systémy odměňování, které poškozují finanční stabilitu), s. 132 a násl. (základní a zvláštní požadavky na systémy odměňování), Výroční zpráva BaFin za rok 2013, s. 72 a násl. (nové právní požadavky od počátku roku 2014), s. 106 (nedostatky při kontrole systémů odměňování).

Pozor: Finanční encyklopedie je chráněna autorským právem a bez výslovného souhlasu může být použita pouze pro soukromé účely!
Univerzitní profesor Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Profesor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
E-mailová adresa: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/