Sweat Equity (souvent appelé ainsi en allemand ; plus rarement rémunération du fondateur)

Actions de l’entreprise que le fondateur reçoit en rémunération de son travail fructueux (les efforts mis dans une start-up par les fondateurs en échange d’actions de propriété de l’entreprise, également appelées “shares for services” et parfois “equity compensation”). En règle générale, ces parts sont transférées lors de la sortie ; il n’est pas rare non plus que l’intention cachée soit d’inciter le fondateur à quitter l’entreprise une fois le seuil de rentabilité atteint (le point auquel le revenu tiré de la vente d’un produit ou d’un service est égal aux coûts investis, ce qui se traduit par n ni profit ni perte ; le stade auquel le revenu est égal aux dépenses). – Rémunération incitative sous forme d’actions de la société pour les cadres (shares allocated to the management as an additional motivation for continuing hard work for the firm’s success). – Dans le cas d’un logement nécessitant des réparations, le travail effectué par l’employé lui-même (a contribution to the value of real estate in the form of labour provided or services rendered ; sweat equity is normally associated with someone who purchases property that needs work). – Voir bonus, buy out, financement en troisième phase, capital familial et amical, capital d’amorçage, squeeze out, bonus de transaction.

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Professeur d’université Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol, Dipl.rer.oec.
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