Udziały w spółce, które założyciel otrzymuje jako wynagrodzenie za swoją owocną pracę (wysiłek włożony przez założycieli w nowopowstałą spółkę w zamian za udziały własnościowe w spółce, nazywane również “udziałami za usługi”, a czasem “equity compensation”). Z reguły udziały te są przekazywane w momencie wyjścia, nierzadko również z ukrytym zamiarem przekonania założyciela do odejścia po osiągnięciu progu rentowności (punkt, w którym dochód ze sprzedaży produktu lub usługi jest równy zainwestowanym kosztom, co nie powoduje ani zysku, ani straty; etap, w którym dochód równa się wydatkom). – Wynagrodzenie motywacyjne w postaci akcji firmy dla kadry zarządzającej (akcje przyznawane kadrze zarządzającej jako dodatkowa motywacja do dalszej ciężkiej pracy na rzecz sukcesu firmy). – W przypadku domu wymagającego naprawy, praca wykonana przez właściciela (wkład do wartości nieruchomości w postaci świadczonej pracy lub usług; pot jest zwykle związany z kimś, kto kupuje nieruchomość, która wymaga pracy). – Zobacz bonus, buy out, finansowanie trzeciej fazy, kapitał rodziny i przyjaciół, seed capital, squeeze out, bonus transakcyjny.
Uwaga: Encyklopedia finansowa jest chroniona prawem autorskim i bez wyraźnej zgody może być wykorzystywana wyłącznie do celów prywatnych!
Profesor uniwersytecki Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Prof. Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
Adres e-mail: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/
Passende Formel
Bilanzgleichung
Die grundlegende Gleichheit von Mittelverwendung und Mittelherkunft darstellen.
Variablen: Vermögen Aktiva; Eigenkapital und Fremdkapital Passiva.
Anwendung: Als Grundstruktur jeder Bilanz und doppelten Buchführung.