Sumažinti darbuotojų skaičių (taip pat vartojama vokiečių kalboje, kartais dar vadinama Gesundschrumpfen)

Finansų sektoriuje įstaiga, norinti pasiekti optimalų įmonės dydį pelno atžvilgiu, imasi tokių priemonių kaip – pasitraukimas iš užsienio filialų, – tam tikrų verslo sričių atsisakymas (angl. cocooning), – veiklos užduočių perdavimas kitiems paslaugų teikėjams arba – filialų mažinimas. – Siauresne prasme – personalo mažinimas, dar vadinamas užmaskuotu darbuotojų skaičiaus mažinimu. – Žr. veiklos analizę, aljansus, tarpvalstybinį, apmokestinimą, pasitraukimą, banko dydį, optimalų, banko dydį, tezę apie banko bankrotą, nes jis mažas, tvirtinimo strategiją, konkurencingumą, ligos valdymą, trijų blokų, trijų ramsčių modelį, išstūmimą, atskyrimą, Finansinis konglomeratas, Gibrato taisyklė, Didelių bankų premijos, Dydžio poveikis, Papildomos paslaugos, Su bankais susijusios paslaugos, Konsolidacija, Megamanija, Daugiabutis metodas, Penrose teorema, Skubėjimas pasitraukti, Subsidiarumo principas, Per didelis, kad žlugtų principas .

Dėmesio: Finansų enciklopedija saugoma autorių teisių ir be aiškaus sutikimo gali būti naudojama tik asmeniniais tikslais!
Universiteto profesorius Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Profesorius Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
El. pašto adresas: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/

Zitieren

Merk, G. (Hrsg.): „Sumažinti darbuotojų skaičių (taip pat vartojama vokiečių kalboje, kartais dar vadinama Gesundschrumpfen)“. In: Finanz- und Wirtschaftslexikon. https://www.gerhardmerk.de/sumazinti-darbuotoju-skaiciu-taip-pat-vartojama-vokieciu-kalboje-kartais-dar-vadinama-gesundschrumpfen/ (Stand: 10.09.2022).

Die von Universitätsprofessor Dr. Gerhard Merk begründete Sammlung wird seit Herbst 2014 von Professor Dr. Dr. h.c. Eckehard Krah redaktionell fortgeführt und um neue Begriffe ergänzt. Sollten Sie Fehler entdecken oder sonstige Hinweise haben, schreiben Sie an: info@ekrah.com

5 Seitenaufrufe dieser Seite