Organizacijska struktura: okvir, okoli katerega je strukturirana skupina, formalni sistem delovnih razmerij, ki usklajuje zaposlene za doseganje ciljev: pravila, predpisi in veriga pooblastil, ki urejajo delovanje določene skupine) kaže močno vztrajnost in je odporna na spremembe ustaljenih postopkov. – To pogosto pravijo nekateri kritiki centralnih bank na splošno in še posebej ECB, zlasti v povezavi z načelom rotacije. Sociologi pogosto pravijo, da so banke kot celota strukturno konservativne. – Vendar ta sodba verjetno temelji na nevednosti. Zlahka lahko dokažemo, da se skoraj nobena druga industrijska panoga ni tako hitro prilagodila vsem novostim – bodisi organizacijskim, bodisi glede na vse vrste sprememb na trgu – kot prav finančni sektor. Tudi centralne banke in nadzorni organi niso bili na noben način strukturno konservativni. Vendar pa je dejstvo, da se najboljše prakse uspešno ohranjajo, dokaz ekonomske racionalnosti in nikakor ne konservativnosti – glej inkrustacije, strukturne.
Pozor: Finančna enciklopedija je zaščitena z avtorskimi pravicami in se lahko brez izrecnega soglasja uporablja le v zasebne namene! Univerzitetni profesor Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec. Profesor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol. E-naslov: info@jung-stilling-gesellschaft.de https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/ https://www.gerhardmerk.de/