În limbajul autorităților de supraveghere, se împletesc cu acțiunile instantanee, consecințele ulterioare și adesea foarte multistratificate ale acțiunilor care determină sau sporesc un angajament pe piața financiară. Sistemele de stimulare bune se caracterizează prin asigurarea unui echilibru adecvat între profit și responsabilitate, așa cum se întâmplă de obicei în cazul relațiilor de afaceri pe termen lung. – În cursul crizei subprime, sistemele false de stimulente care vizează doar succesul pe termen scurt (factori fundamentali perversi) au fost dezvăluite ca fiind unul dintre principalii factori declanșatori ai crizei. Prin urmare, au fost solicitate sisteme de remunerare pentru toți comercianții, care să fie orientate către un profit care poate fi obținut în mod constant și nu către un profit pe termen scurt, incitând astfel la tranzacții cu risc ridicat. – Un exemplu de descurajare evidentă: banca americană Merrill Lynch i-a plătit directorului său general, Stan O’Neal, o indemnizație de 161,5 milioane USD în octombrie 2007 pentru a recompensa rezultatele din anii precedenți, care, totuși, se bazau în mare parte pe creditele subprime. În anul următor, Merrill Lynch a trebuit să absoarbă deprecieri de peste 52 de miliarde de dolari și și-a pierdut independența în cursul preluării de către Bank of America. – A se vedea stock option, bonus, gratuitate, strângere de mână, golden, regulamentul de remunerare al instituției, risc, percepția riscului, remunerarea executivilor. – A se vedea Raportul anual 2013 al BaFin, p. 72 f. (noile cerințe legale pentru sistemele de remunerare de la începutul anului 2014).
Atenție: Enciclopedia financiară este protejată prin drepturi de autor și poate fi utilizată numai în scopuri private, fără acordul expres al autorului!
Profesor universitar Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Profesorul Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
Adresa de e-mail: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/