Remunerația în funcție de performanță este comună în rândul angajaților din sectorul financiar. – În timpul crizei subprime și a crizei financiare ulterioare, această formă de venit a fost aspru criticată, deoarece creează stimulente pentru asumarea unor angajamente cu risc ridicat de dragul succesului pe termen scurt, ceea ce contravine, de asemenea, principiului sustenabilității investițiilor financiare. – Statul a intervenit în sistemul de bonusuri prin diverse măsuri, inclusiv – în Marea Britanie și Franța – un impozit foarte mare pe bonusurile plătite. Cu toate acestea, economiștii și avocații s-au opus acestui lucru din mai multe motive, nu în ultimul rând din considerente legate de sistemul fiscal. Nu venitul ca întreg, ci componentele individuale ale salariului sunt supuse impozitării. În plus, a fost criticat faptul că angajații unei industrii erau ținuți în răspundere înrudită, în special cei care câștigau salarii medii într-o bancă și care făcuseră o treabă bună. Într-o comparație pertinentă, s-a argumentat că surorii de salon (asistenta responsabilă) nu i s-ar reduce salariul dacă medicul șef ar fi operat prost. – Cu toate acestea, la 7 iulie 2010, Parlamentul European a adoptat reglementări conform cărora, începând cu 2011, doar 30% din bonusuri pot fi plătite imediat. În cazul remunerației variabile, s-a decis chiar un plafon de 20 % pentru plata imediată. Pe viitor, băncile vor putea plăti o mare parte din remunerația variabilă numai după o perioadă de cel puțin trei ani și numai dacă tranzacția efectuată de beneficiar s-a dovedit a fi un succes.- Vezi mustrare bancară, bonus, plafonarea bonusurilor, sistemul de bonusuri Citigroup, Ordonanța privind remunerarea instituțională, hot spot, shitstorm, sistem de remunerare, revizuire anticipată, Ordonanța privind remunerarea în domeniul asigurărilor. Remunerarea executivilor, comerțul cu lămâie.
Atenție: Enciclopedia financiară este protejată prin drepturi de autor și poate fi utilizată numai în scopuri private, fără acordul expres al autorului!
Profesor universitar Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Profesorul Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
Adresa de e-mail: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/