A remuneração relacionada ao desempenho é comum entre os funcionários do setor financeiro. – No curso da crise do subprime e da crise financeira subseqüente, esta forma de renda foi alvo de fortes críticas porque cria incentivos para assumir compromissos de alto risco em prol do sucesso a curto prazo, o que também contraria o princípio da sustentabilidade nos investimentos financeiros. – O Estado interveio no sistema de bônus com várias medidas, incluindo – no Reino Unido e na França – um imposto muito alto sobre os bônus pagos. Isto, entretanto, foi contestado por economistas e advogados por muitas razões, principalmente devido a considerações do sistema tributário. Não é a renda como um todo, mas os componentes individuais do salário que estão sujeitos a tributação. Além disso, foi criticado que os funcionários de uma indústria estavam sendo responsabilizados (responsabilidade dos parentes); acima de tudo, também funcionários [CH: beneficiários] de salários médios em um banco que tinha feito um bom trabalho. Em uma comparação perspicaz, foi argumentado que a irmã da enfermaria (enfermeira responsável) não teria seu salário cortado se o médico chefe tivesse operado mal. – Entretanto, em 7 de julho de 2010, o Parlamento Europeu aprovou regulamentos segundo os quais a partir de 2011 somente trinta por cento dos bônus poderão ser pagos imediatamente. No caso da remuneração variável, foi mesmo decidido um teto de vinte por cento para pagamento imediato. No futuro, os bancos só poderão pagar uma grande parte da remuneração variável após um período de pelo menos três anos, e somente se a transação realizada pelo beneficiário tiver se mostrado bem sucedida.- Ver repreensão bancária, bônus, bonificação, bonificação máxima, sistema de bônus do Citigroup, Portaria de Remuneração Institucional, hot spot, shitstorm, sistema de remuneração, revisão antecipada, Portaria de Remuneração de Seguros. Remuneração executiva, comércio de limão.
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Professor Universitário Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
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