Ieguldītāja līgumsaistības uzņemties saistības, proti, noteiktā laikā iemaksāt noteiktu summu ieguldījumā vai fondā (ieguldījumu saistības). – Atdeve darbam, precīzāk, iekšējā saskaņa ar uzņēmumu (banku), tā mērķiem un vērtībām, kā arī ar savu darbu. Tikai šādi apņēmīgi darbinieki var tikt nodarbināti bankas birojā savā un klientu labā. Literatūrā ir aprakstītas dažādas saistību mērīšanas metodes. – Bankas personāla plānošanas uzdevums ir arī – noturēt neapmierinātos darbiniekus, kas attur klientus no klientu piesaistīšanas, ārpus biroja zonas, vai arī – pieskaitīt viņus darbinieku grupai, kas attur slinkus klientus un vāji strādājošus darbiniekus. – Skatīt gaisa spilvenu, atvilktņu zonu, baņķierus, zvanu centru, spiedošo darbaspēku, pilnvarošanu, nemateriālās vērtības, nepilnvērtīgus darbiniekus.
Uzmanību: Finanšu enciklopēdija ir aizsargāta ar autortiesībām, un to drīkst izmantot tikai privātām vajadzībām bez skaidras piekrišanas!
Universitātes profesors Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Profesors Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
E-pasta adrese: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/