Het belangrijkste onderdeel van operationeel risico volgens Bazel II. In detail wordt onderscheid gemaakt tussen – aanbodrisico, knelpuntrisico, risico van een gebrek aan goed presterende werknemers: geschoolde toppresteerders ontbreken in het bedrijf; – aanpassingsrisico: er wordt ongeschoold personeel aangenomen of het personeel is niet in staat/wil zich niet aanpassen aan de noodzakelijke verandering; – vertrekrisico, risico van vertrek: operationele toppresteerders, vooral op sleutelposities, verlaten het bedrijf; en – motivatierisico: werknemers die slecht op hun werk zijn voorbereid, houden hun prestaties achter. – Vooral in de sector van de financiële dienstverlening hebben personeelsrisico’s snel invloed op het succes van een onderneming via de markt. Zij staan dan ook bovenaan de lijst van de meeste risico-identificatiesystemen, en met reden. – Zie druk personeel, intangibles, low performers, risico, bankieren, pandemie, reputatierisico, overnamerisico, loss event, loss assumption. personeel.
Opgelet: De financiële encyclopedie is auteursrechtelijk beschermd en mag zonder uitdrukkelijke toestemming alleen voor privé-doeleinden worden gebruikt!
Universiteitsprofessor Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Professor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
E-mailadres: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/