Sindicatele văd productivitatea – înșelătoare din punct de vedere economic – în mare parte doar ca rezultat al progresului tehnic autonom și al performanțelor profesionale ale angajaților (din bănci). Prin urmare, ei cer “compensații salariale complete” (fără pierderi de salariu, fără reduceri salariale). – Dacă salariul crește peste produsul marginal al muncii (variația producției pe unitatea de variație a forței de muncă) – un angajat costă banca mai mult decât ceea ce câștigă în termeni de producție – băncile trebuie să raționalizeze, adică să înlocuiască mai mulți angajați cu mașini inteligente. – Totuși, acest lucru ridică pragul de ocupare a forței de muncă, adică punctul în care băncile încep din nou să facă angajări. – De asemenea, ca răspuns la această “biciuire a productivității”, băncile transferă adesea locuri de muncă – chiar și locuri de muncă de mare valoare – în străinătate, de exemplu în India. – A se vedea bănci, externalizare, gestionarea bolilor, reducere de personal, globalizare, financiar, gestionarea fișierelor, centralizat, servicii de sprijin, servicii bancare, insourcing, riscuri de externalizare. – A se vedea, de asemenea, Raportul lunar al Deutsche Bundesbank din septembrie 2005, p. 23 (numărul de angajați ai băncilor din Germania, defalcat pe grupe de instituții), p. 36 (cheltuielile de personal începând cu 1997), Raportul lunar al Deutsche Bundesbank din septembrie 2006, p. 45 și următoarele (efectele investițiilor directe; prezentare de manual cu imagini de ansamblu).
Atenție: Enciclopedia financiară este protejată prin drepturi de autor și poate fi utilizată numai în scopuri private, fără acordul expres al autorului!
Profesor universitar Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Profesorul Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
Adresa de e-mail: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/