O total dos benefícios em dinheiro e não em dinheiro pagos pelos empregadores aos empregados dividido pelo número total de empregados. Além dos salários e remunerações brutas, inclui também bônus, pagamentos de horas extras e contribuições dos empregadores à seguridade social. Este número é cuidadosamente monitorado pelo banco central porque pode ser usado para tirar conclusões sobre a demanda (de dinheiro) efetiva. – Ver custos de mão-de-obra, renda auferida, benefícios marginais, princípio dos dois pilares. – Cf. os respectivos valores, discriminados por atividade econômica, no anexo “Estatísticas da área do euro”, rubrica “Preços, produção, demanda e mercados de trabalho” no respectivo Boletim Mensal do BCE, Boletim Mensal do BCE de outubro de 2004, p: 36 f., Relatório Mensal do BCE de julho de 2005, p. 43 e seguintes (recálculo; visões gerais), Relatório Mensal do BCE de outubro de 2006, p. 36 e seguintes (comparação entre receitas tarifárias e receitas efetivas; p. 37 visão geral importante da evolução desde 1996), Relatório Mensal do Deutsche Bundesbank de agosto de 2007, p. 51 (dificuldades de registro estatístico devido à crescente complexidade dos contratos), Relatório Mensal do BCE de novembro de 2008, pp. 75 e seguintes (apresentação detalhada, livro de texto; muitas sínteses), Relatório Mensal do Deutsche Bundesbank de abril de 2009, p. 17 e seguintes (problema do salário mínimo), Relatório Mensal do BCE de julho de 2010, p. 35 e seguintes (problemas de definição e registro), Relatório Mensal do BCE de junho de 2013, p. 69 e seguintes (remuneração dos funcionários discriminados; sínteses).
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Professor Universitário Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
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