Produktivitātes samazināšana

Arodbiedrības produktivitāti – ekonomiski maldinošu – lielākoties redz tikai kā autonoma tehniskā progresa un (bankas) darbinieku darba snieguma rezultātu. Tāpēc viņi pieprasa “pilnu darba samaksas kompensāciju” (bez darba samaksas zaudējumiem, bez darba samaksas samazinājuma). – Ja tā rezultātā algas pieaug virs darbaspēka robežprodukta (izlaides izmaiņas uz vienu darbaspēka vienību) – darbinieks bankai izmaksā vairāk nekā tas, ko viņš vai viņa rada peļņas izteiksmē, t. i., kā izlaide, kas novērtējama naudā -, bankām ir jāracionalizē, t. i., jāaizstāj vairāk darbinieku ar viedām mašīnām. – Tomēr tas paaugstina nodarbinātības slieksni, t.i., punktu, no kura bankas atkal sāk pieņemt darbiniekus. – Turklāt, reaģējot uz šo “produktivitātes pātagu”, bankas bieži pārvieto darbavietas – pat augstvērtīgas darbavietas – uz ārzemēm, piemēram, uz Indiju. – Sk. banku pakalpojumi, ārpakalpojumi, slimību pārvaldība, samazināšana, globalizācija, finanšu, lietu pārvaldība, centralizēti, palīgpakalpojumi, ar banku saistītie pakalpojumi, ārpakalpojumi, ārpakalpojumu izmantošana, ārpakalpojumu riski. – Sk. arī Deutsche Bundesbank 2005. gada septembra mēneša pārskatu, 23. lpp. (darbinieku skaits Vācijas bankās, sadalījumā pa iestāžu grupām), 36. lpp. (personāla izdevumi kopš 1997. gada), Deutsche Bundesbank 2006. gada septembra mēneša pārskatu, 45. lpp. un turpmāk (tiešo investīciju ietekme; mācību grāmata ar pārskatu).

Uzmanību: Finanšu enciklopēdija ir aizsargāta ar autortiesībām, un to drīkst izmantot tikai privātām vajadzībām bez skaidras piekrišanas!
Universitātes profesors Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Profesors Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
E-pasta adrese: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/