Požiadavka, aby sa v prípade straty v banke buď – všetci zamestnanci v aktívnej obchodnej oblasti, t. j. nie aj tí, ktorí sú zamestnaní len v administratívnych činnostiach, ako sú služby správcu, telefónna ústredňa alebo ochrana závodu (ochranná služba), alebo – vedúci pracovníci nad určitým stupňom v hierarchii museli prispieť na pokrytie straty vzdaním sa časti svojho platu. Očakáva sa, že to bude silným stimulom na opatrnejšie zaobchádzanie s rizikami. – Táto požiadavka je zatiaľ veľmi vzdialená. Napríklad Union Bank of Switzerland (UBS: najväčšia švajčiarska globálna banka) utrpela v priebehu krízy hypotekárnych úverov straty vo výške približne 60 miliárd CHF. Napriek tomu boli vedúcim pracovníkom vyplatené rekordné sumy na prémiách. Podobná situácia bola v roku 2010 v spoločnosti Hypo Real Estate v Nemecku. Tam sa však podobne ako tu vysvetľovalo, že bez vyplácania prémií by dôležití zamestnanci opustili inštitúciu, a tým by sa banka dostala do ešte väčších ťažkostí. – Pozri Bank Bailout Act, bonus, handshake, golden, employee options, bonus, bailout, sleeping money, too big to save principle, remuneration, assets, intangible, asset levy, lemon trade.
Pozor: Finančná encyklopédia je chránená autorským právom a bez výslovného súhlasu sa môže používať len na súkromné účely! Univerzitný profesor Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec. Profesor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol. E-mailová adresa: info@jung-stilling-gesellschaft.de https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/ https://www.gerhardmerk.de/