Politica salarială coordonată

Solicitarea – mai ales din partea unor țări deficitare din cadrul UE, formulată în jurul anului 2010 și apoi preluată ca propunere de către Comisia Europeană – de a egaliza costurile salariale în întreaga UE. Contextul unor astfel de solicitări este că succesele la export ale unor țări – cum ar fi Germania și Olanda, în special – pot fi atribuite faptului că raportul dintre costurile salariale este prea scăzut în comparație cu alte state membre. – Printre altele, acest lucru trece cu vederea faptul că majorarea salariilor într-o țară cu excedent al UE nu poate rezolva în nici un fel slăbiciunile structurale dintr-o țară cu deficit. Fiecare membru al comunității trebuie să se asigure el însuși că economia sa devine mai competitivă. – A se vedea bail-out, ClubMed, obligațiuni în euro, comun, state euro, hazard moral, solidaritate, financiar, diferențiale de creștere, zonă intra-valutară, zonă monetară, optim. – A se vedea Raportul lunar al Deutsche Bundesbank din mai 2014, p. 23 și următoarele (salariile nominale din zona euro în raport cu măsurile de ajustare; referințe; sinteze).

Atenție: Enciclopedia financiară este protejată prin drepturi de autor și poate fi utilizată numai în scopuri private, fără acordul expres al autorului!
Profesor universitar Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Profesorul Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
Adresa de e-mail: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/