En indsigt i en regelmæssig begivenhed, der er opnået gennem lang tids observation (empirisk lov). I en gradueret, hierarkisk opbygget social struktur som f.eks. en bank er der en tendens til, at en medarbejder stiger til inkompetence. Fordi – de, der klarer sig bedre end gennemsnittet på deres arbejdsområde, skiller sig ud, og – som regel bliver de forfremmet opad. Dette sker naturligvis, indtil han endelig kommer til en stilling, som han hverken har den nødvendige ekspertise eller erfaring inden for sit aktivitetsområde. – Han mister derfor let overblikket og træffer kostbare beslutninger for virksomheden. Da dette kan have ødelæggende konsekvenser for indskyderne, især i tilfælde af en bank, er der også af denne grund behov for en tilsynsmyndighed. – Peter-reglen gælder dog ikke også for de højere stillinger i statslige myndigheder og i centralbanken! For her er medlemskab af et politisk parti normalt den afgørende faktor for at blive forfremmet eller komme til tops. – Se all-rounder, påstandsstrategi, high flyer, high potential, hot spot, infighting, intangibles, job hopper, lemons problem, low performer, risiko, personale, whiz kid, underperformer, merit.
Bemærk: Den finansielle encyklopædi er beskyttet af ophavsretten og må kun anvendes til private formål uden udtrykkeligt samtykke!
Universitetsprofessor Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Professor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
E-mailadresse: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/