Hosszú megfigyeléssel nyert betekintés egy szabályos eseménybe (empirikus törvény). Egy olyan fokozatos, hierarchikusan felépített társadalmi struktúrában, mint amilyen egy bank, az alkalmazott hajlamos a hozzá nem értés szintjére emelkedni. Mert – akik átlagon felül teljesítenek a szakterületükön, azok kiemelkednek, és – általában feljebb léptetik őket. Természetesen ez – addig történik, amíg végül el nem jut egy olyan pozícióba – amelynek tevékenységi területéhez sem a szükséges szakértelemmel, sem a szükséges tapasztalattal nem rendelkezik. – Ezért könnyen elveszíti az áttekintést, és a vállalat számára költséges döntéseket hoz. Mivel ez – különösen egy bank esetében – pusztító hatással lehet a betétesekre, ezért is szükség van egy felügyeleti hatóságra. – A Peter-szabály azonban nem vonatkozik az állami hatóságok és a jegybank magasabb pozícióira sem! Ott ugyanis a politikai párttagság általában döntő tényező az előléptetés vagy a csúcsra jutás szempontjából. – Lásd: mindenes, érvényesülési stratégia, nagymenő, nagy potenciál, forró pont, belső harc, nem kézzelfogható dolgok, job hopper, citromprobléma, gyenge teljesítmény, kockázat, személyzet, zseniális, alulteljesítő, érdem.
Figyelem: A pénzügyi enciklopédia szerzői jogvédelem alatt áll, és kifejezett hozzájárulás nélkül csak magáncélra használható fel! Dr. Gerhard Merk egyetemi tanár, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec. Dr. Eckehard Krah professzor, Dipl.rer.pol. E-mail cím: info@jung-stilling-gesellschaft.de https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/ https://www.gerhardmerk.de/