Performance Incentive Plan, PIP (v němčině též zřídka Prämienlohnplan)

Pokud není definován jinak, program pro motivaci vedoucích pracovníků instituce. Příslušné plány, které se v jednotlivých formách značně liší, nakonec představují značnou dodatečnou odměnu (variabilní bonus). – Když v průběhu hypoteční krize a finanční krize, která ji v roce 2008 vyvolala, dostali manažeři bank miliony z PIP, zatímco dotyčná instituce zaznamenala vysoké ztráty a někteří investoři přišli o své úspory – investovali například do certifikátů americké banky Lehman Brothers -, byly PIP veřejně ostře napadeny. – Viz bonus, handshake, golden, premium, remuneration.

Pozor: Finanční encyklopedie je chráněna autorským právem a bez výslovného souhlasu může být použita pouze pro soukromé účely!
Univerzitní profesor Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Profesor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
E-mailová adresa: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/

Zitieren

Merk, G. (Hrsg.): „Performance Incentive Plan, PIP (v němčině též zřídka Prämienlohnplan)“. In: Finanz- und Wirtschaftslexikon. https://www.gerhardmerk.de/performance-incentive-plan-pip-v-nemcine-tez-zridka-pramienlohnplan/ (Stand: 10.09.2022).

Die von Universitätsprofessor Dr. Gerhard Merk begründete Sammlung wird seit Herbst 2014 von Professor Dr. Dr. h.c. Eckehard Krah redaktionell fortgeführt und um neue Begriffe ergänzt. Sollten Sie Fehler entdecken oder sonstige Hinweise haben, schreiben Sie an: info@ekrah.com

4 Seitenaufrufe dieser Seite