Yrityksessä työntekijöiden palkat jäädytetään ja tavanomaiset palkankorotukset keskeytetään (nollapalkkakierros). Palkkojen jäädyttämisen tarkoituksena on antaa vaikeuksissa oleville yrityksille taloudellista liikkumavaraa joksikin aikaa (yritys pysäyttää työntekijöiden palkankorotukset taloudellisten vaikeuksien tai vaikeuksien vuoksi, ja tämä strategia on usein vaihtoehto työntekijöiden irtisanomiselle). On kuitenkin osoitettu, että näissä tapauksissa nuoremmat, joustavammat ja ammattitaitoisemmat työntekijät lähtevät yrityksestä ja siirtyvät kilpailijoiden palvelukseen. Tämä estää vaikeuksissa olevan yrityksen paluun kannattavuuteen. Tästä syystä kustannusten vähentäminen palkkojen jäädyttämisen kautta on nyt lähes viimeinen keino. – Katso maksukyvyttömyys.
Huomio: Taloudellinen tietosanakirja on tekijänoikeussuojattu, ja sitä saa käyttää vain yksityisiin tarkoituksiin ilman nimenomaista lupaa!
Yliopiston professori Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Professori Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
Sähköpostiosoite: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/