Związki zawodowe postrzegają produktywność – ekonomicznie mylącą – przeważnie tylko jako wynik autonomicznego postępu technicznego i wydajności pracy pracowników (banku). Dlatego domagają się “pełnej rekompensaty płacowej” (bez utraty wynagrodzenia, bez obniżania pensji). – Jeśli w efekcie płace wzrosną powyżej krańcowego produktu pracy (zmiana produkcji na jednostkę zmiany pracy) – pracownik kosztuje bank więcej niż to, co generuje w postaci zarobków, czyli jako produkcja wyceniana w pieniądzu – banki muszą dokonać racjonalizacji, czyli zastąpić kolejnych pracowników inteligentnymi maszynami. – To jednak podnosi próg zatrudnienia, czyli punkt, w którym banki zaczynają ponownie zatrudniać. – Również w odpowiedzi na ten “bicz wydajności” banki często przenoszą miejsca pracy – nawet te o wysokiej wartości – za granicę, na przykład do Indii. – Zobacz bankowość, outsourcing, zarządzanie chorobami, downsizing, globalizacja, finansowe, zarządzanie plikami, scentralizowane, usługi wsparcia, związane z bankiem, insourcing, ryzyko outsourcingu. – Zob. także Deutsche Bundesbank Monthly Report z września 2005 r., s. 23 (liczba zatrudnionych w bankach w Niemczech w podziale na grupy instytucji), s. 36 (wydatki na personel od 1997 r.), Deutsche Bundesbank Monthly Report z września 2006 r., s. 45 i nast. (efekty inwestycji bezpośrednich; prezentacja podręcznikowa z przeglądami).
Uwaga: Encyklopedia finansowa jest chroniona prawem autorskim i bez wyraźnej zgody może być wykorzystywana wyłącznie do celów prywatnych!
Profesor uniwersytecki Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Prof. Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
Adres e-mail: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/