Odměna na zaměstnance

Celkové peněžní a nepeněžní požitky vyplácené zaměstnavateli zaměstnancům vydělené celkovým počtem zaměstnanců. Kromě hrubých mezd a platů zahrnuje také prémie, příplatky za přesčasy a příspěvky zaměstnavatele na sociální zabezpečení. Tento údaj centrální banka pečlivě sleduje, protože z něj lze vyvodit závěry o efektivní poptávce (po penězích). – Viz náklady práce, příjmy ze závislé činnosti, vedlejší požitky, princip dvou pilířů. – Srov. příslušné hodnoty v členění podle ekonomických činností v příloze “Statistika eurozóny”, rubrika “Ceny, produkce, poptávka a trhy práce” v příslušném Měsíčním bulletinu ECB, Měsíční bulletin ECB z října 2004, str. 36 a násl., Měsíční zpráva ECB za červenec 2005, s. 43 a násl. (přepočet; přehledy), Měsíční zpráva ECB za říjen 2006, s. 36 a násl. (srovnání tarifních a efektivních příjmů; s. 37 důležitý přehled vývoje od roku 1996), Měsíční zpráva Deutsche Bundesbank za srpen 2007, s. 51 (obtíže statistického zaznamenávání v důsledku rostoucí složitosti smluv), Měsíční zpráva ECB za listopad 2008, s. 51 a násl. 75 a násl. (podrobná, učebnicová prezentace; mnoho přehledů), Měsíční zpráva Deutsche Bundesbank z dubna 2009, s. 17 a násl. (problematika minimálních mezd), Měsíční zpráva ECB z července 2010, s. 35 a násl. (problémy s definicí a evidencí), Měsíční zpráva ECB z června 2013, s. 69 a násl. (odměny zaměstnanců v členění; přehledy).

Pozor: Finanční encyklopedie je chráněna autorským právem a bez výslovného souhlasu může být použita pouze pro soukromé účely!
Univerzitní profesor Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Profesor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
E-mailová adresa: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/