Celkové peňažné a nepeňažné plnenia vyplácané zamestnávateľmi zamestnancom vydelené celkovým počtom zamestnancov. Okrem hrubých miezd a platov zahŕňa aj prémie, príplatky za nadčasy a príspevky zamestnávateľa na sociálne zabezpečenie. Tento údaj centrálna banka pozorne sleduje, pretože z neho možno vyvodiť závery o efektívnom dopyte (po peniazoch). – Pozri náklady práce, príjem zo zárobkovej činnosti, vedľajšie požitky, princíp dvoch pilierov. – Porovnaj príslušné hodnoty v členení podľa ekonomických činností v prílohe “Štatistika eurozóny”, položka “Ceny, produkcia, dopyt a trhy práce” v príslušnom Mesačnom bulletine ECB, Mesačný bulletin ECB z októbra 2004, s: 36 f., Mesačná správa ECB za júl 2005, s. 43 a nasl. (prepočet; prehľady), Mesačná správa ECB za október 2006, s. 36 a nasl. (porovnanie tarifných a efektívnych príjmov; s. 37 dôležitý prehľad vývoja od roku 1996), Mesačná správa Deutsche Bundesbank za august 2007, s. 51 (ťažkosti štatistického zaznamenávania v dôsledku rastúcej zložitosti zmlúv), Mesačná správa ECB za november 2008, s. 75 a nasl. (podrobná, učebnicová prezentácia; mnohé prehľady), Mesačná správa Deutsche Bundesbank z apríla 2009, s. 17 a nasl. (problém minimálnej mzdy), Mesačná správa ECB z júla 2010, s. 35 a nasl. (problémy s definíciou a evidenciou), Mesačná správa ECB z júna 2013, s. 69 a nasl.
Pozor: Finančná encyklopédia je chránená autorským právom a bez výslovného súhlasu sa môže používať len na súkromné účely! Univerzitný profesor Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec. Profesor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol. E-mailová adresa: info@jung-stilling-gesellschaft.de https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/ https://www.gerhardmerk.de/