Uma visão de uma ocorrência regular obtida através de uma longa observação (lei empírica). Em uma estrutura social graduada e hierarquicamente estruturada, como um banco, há uma tendência para que um funcionário suba ao nível de incompetência. Porque – aqueles que têm um desempenho acima da média em seu campo de trabalho se destacam, e – como regra, são promovidos para cima. É claro que isto – acontece até que ele finalmente chegue a uma posição – para cujo campo de atividade ele não tem nem a perícia necessária nem a experiência necessária. – Portanto, ele perde facilmente a visão geral e toma decisões dispendiosas para a empresa. Como isto pode ter um efeito devastador sobre os depositantes, especialmente no caso de um banco, também é necessária uma autoridade de supervisão por este motivo. – No entanto, a Regra de Pedro não se aplica também aos cargos superiores das autoridades estaduais e do Banco Central! Porque ali, a filiação a um partido político é geralmente o fator decisivo para a promoção ou entrada no topo. – Ver all-rounder, estratégia de afirmação, alto voador, alto potencial, hot spot, luta interna, intangíveis, job hopper, problema dos limões, baixo desempenho, risco, pessoal, whiz kid, baixo desempenho, mérito.
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Professor Universitário Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
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