Reikalavimas, kad, bankui patyrus nuostolių, prie nuostolių padengimo turi prisidėti visi aktyvios veiklos srities darbuotojai, t. y. ne tik tie, kurie dirba tik administracinėje veikloje, pavyzdžiui, prižiūrėtojų tarnyboje, telefonų stotyje ar gamyklų apsaugoje (apsaugos tarnyboje), arba – aukščiau tam tikro hierarchijos lygio esantys vadovai, atsisakydami dalies atlyginimo. Tikimasi, kad tai bus stipri paskata atidžiau valdyti riziką. – Kol kas šis reikalavimas dar labai toli. Pavyzdžiui, “Union Bank of Switzerland” (UBS – didžiausias Šveicarijos bankas pasaulyje) per antrarūšių paskolų krizę patyrė apie 60 mlrd. šveicariškų frankų nuostolių. Nepaisant to, vadovams buvo išmokėtos rekordinės premijų sumos. Panaši situacija 2010 m. buvo ir “Hypo Real Estate” Vokietijoje. Tačiau ten, kaip ir čia, buvo paaiškinta, kad be premijų išmokėjimo svarbūs darbuotojai paliks įstaigą, o bankas pateks į dar didesnius sunkumus. – Žr. Bankų gelbėjimo įstatymą, premija, rankos paspaudimas, auksinis, darbuotojų pasirinkimo sandoriai, premija, gelbėjimo priemonė, miegantys pinigai, per didelis, kad išgelbėtų, principas, atlyginimas, turtas, nematerialusis turtas, turto mokestis, prekyba citrina.
Dėmesio: Finansų enciklopedija saugoma autorių teisių ir be aiškaus sutikimo gali būti naudojama tik asmeniniais tikslais!
Universiteto profesorius Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Profesorius Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
El. pašto adresas: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/