Składnik w portfelu, który przynosi stosunkowo niski zwrot. – Niewydajny, niedostatecznie wydajny pracownik indywidualny (pracownik o cechach takich jak: negatywne nastawienie, niekompetencja, brak inicjatywy, podsycanie kłopotów, obwinianie innych [w Niemczech – a szczególnie w Szwajcarii – nieznany kolega]), jego przeciwieństwem jest high performer. – W trakcie kryzysu finansowego, który nastąpił po kryzysie subprime, powiedział to również jeden z bankierów, chociaż takie uogólnienie jest nieuzasadnione pod względem faktycznym; albowiem przytłaczająca większość bankierów w Niemczech – zwłaszcza w kasach oszczędnościowych i Volksbankach – wcale nie działała lekkomyślnie. – Zobacz bank scolding, financial sodomite, high flyer, high potential, hot spot, infighting, job hopper, lemons problem, low coupon papers, market performer, wallflower, new hire, Peter rule, risk, personnel, sleeping money, talent shortage, underperformer.
Uwaga: Encyklopedia finansowa jest chroniona prawem autorskim i bez wyraźnej zgody może być wykorzystywana wyłącznie do celów prywatnych!
Profesor uniwersytecki Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Prof. Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
Adres e-mail: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/