Profesinės sąjungos produktyvumą – ekonomiškai klaidinantį – dažniausiai suvokia tik kaip savarankiškos techninės pažangos ir (banko) darbuotojų darbo našumo rezultatą. Todėl jie reikalauja “visiško darbo užmokesčio kompensavimo” (neprarasti darbo užmokesčio, nesumažinti darbo užmokesčio). – Jei darbo užmokestis viršija ribinį darbo produktą (produkcijos pokytį, tenkantį vienam darbo vienetui), t. y. darbuotojas bankui kainuoja daugiau, nei jis uždirba, bankai turi racionalizuoti savo veiklą, t. y. daugiau darbuotojų pakeisti pažangiomis mašinomis. – Tačiau dėl to padidėja užimtumo riba, t. y. taškas, nuo kurio bankai vėl pradeda samdyti darbuotojus. – Be to, reaguodami į šį “našumo bičą”, bankai dažnai perkelia darbo vietas, net ir labai vertingas, į užsienį, pavyzdžiui, į Indiją. – Žr. bankininkystė, užsakomosios paslaugos, ligų valdymas, mažinimas, globalizacija, finansai, bylų valdymas, centralizuotas, pagalbinės paslaugos, su bankais susijusios paslaugos, užsakomųjų paslaugų teikimas, užsakomųjų paslaugų rizika. – Taip pat plg. 2005 m. rugsėjo mėn. Deutsche Bundesbank mėnesinę ataskaitą, p. 23 (Vokietijos bankų darbuotojų skaičius pagal įstaigų grupes), p. 36 (personalo išlaidos nuo 1997 m.), 2006 m. rugsėjo mėn. Deutsche Bundesbank mėnesinę ataskaitą, p. 45 ir toliau (tiesioginių investicijų poveikis; vadovėlinis pateikimas su apžvalgomis).
Dėmesio: Finansų enciklopedija saugoma autorių teisių ir be aiškaus sutikimo gali būti naudojama tik asmeniniais tikslais!
Universiteto profesorius Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Profesorius Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
El. pašto adresas: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/