Ogólnie rzecz biorąc, dodatkowa wypłata dokonywana po fakcie dla osób w firmie za szczególne osiągnięcia, zwykle w związku ze wzrostem wartości firmy. – W szczególności płatność dokonywana w ramach fuzji i przejęć na rzecz decydentów spółki przejmowanej, aby skłonić ich do przejęcia. O ile oferent stwarza perspektywę takiej zapłaty, granica z łapówką jest trudna do oznaczenia. Jeżeli jednak spółka przejmowana wypłaca premie decydentom (premia transakcyjna), to należy tu zważyć, na ile jest to przypadek wyrządzenia szkody spółce lub akcjonariuszom z naruszeniem obowiązku powierniczego. Sprawa ta była wielokrotnie omawiana w związku z tzw. wyrokami w sprawie Mannesmann w 2006 r. – Zob. enticement money, chasing shareholders’ votes, bonus, douceur, bonus money, secret money, poisoned pill, hand money, handshake, golden, reimbursement, bribe money, takeover offer.
Uwaga: Encyklopedia finansowa jest chroniona prawem autorskim i bez wyraźnej zgody może być wykorzystywana wyłącznie do celów prywatnych!
Profesor uniwersytecki Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Prof. Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
Adres e-mail: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/