Uzraudzības iestāžu valodā runājot, ar tūlītējām darbībām savijas turpmākas un bieži vien ļoti daudzslāņaini savītas darbības sekas, kas izraisa vai palielina iesaistīšanos finanšu tirgū. Labas motivācijas sistēmas raksturo atbilstoša līdzsvara nodrošināšana starp peļņu un saistībām, kā tas parasti ir ilgtermiņa darījumu attiecībās. – Hipotekāro kredītu krīzes laikā atklājās, ka viens no galvenajiem krīzes cēloņiem bija nepareizas stimulu sistēmas, kas vērstas tikai uz īstermiņa panākumiem (perversi pamatstimulatori). Tāpēc tika pieprasītas atlīdzības sistēmas visiem tirgotājiem, kas orientētas uz pastāvīgi sasniedzamu peļņu, nevis uz īstermiņa peļņu, tādējādi veicinot augsta riska darījumus. – Acīmredzamu kavējošu faktoru piemērs: ASV banka Merrill Lynch 2007. gada oktobrī izmaksāja savam izpilddirektoram Stenam O’Nīlam (Stan O’Neal) 161,5 miljonu ASV dolāru lielu atlaišanas pabalstu, lai atalgotu iepriekšējo gadu rezultātus, kas tomēr lielā mērā bija balstīti uz paaugstināta riska kredītiem. Nākamajā gadā Merrill Lynch nācās absorbēt norakstījumus vairāk nekā 52 miljardu ASV dolāru apmērā, un, Bank of America pārņemot uzņēmumu, tā zaudēja neatkarību. – Sk. akciju opcijas, prēmijas, naudas balvu, rokasspiedienu, zelta, iestāžu atalgojuma regulējumu, risku, riska uztveri, vadītāju atalgojumu. – Sk. BaFin 2013. gada pārskatu, 72.f lpp. (jaunās juridiskās prasības atlīdzības sistēmām kopš 2014. gada sākuma).
Uzmanību: Finanšu enciklopēdija ir aizsargāta ar autortiesībām, un to drīkst izmantot tikai privātām vajadzībām bez skaidras piekrišanas!
Universitātes profesors Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Profesors Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
E-pasta adrese: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/