Требование, согласно которому в случае убытка в банке либо – все сотрудники, занятые в активной сфере деятельности, т.е. не занятые в чисто административной деятельности, такой как услуги сторожа, телефонная станция или охрана предприятия (защитная служба), либо – руководители выше определенного ранга в иерархии должны внести свой вклад в покрытие убытка, отказавшись от части своей зарплаты. Ожидается, что это послужит сильным стимулом для более тщательного управления рисками. – Пока до выполнения этого требования еще очень далеко. Например, Union Bank of Switzerland (UBS: крупнейший мировой банк Швейцарии) понес убытки в размере около 60 миллиардов швейцарских франков в ходе кризиса subprime. Тем не менее, руководителям были выплачены рекордные суммы бонусов. Аналогичная ситуация сложилась в компании Hypo Real Estate в Германии в 2010 году. Однако там, как и здесь, объяснили, что без премиальных выплат важные сотрудники покинут учреждение, и таким образом банк попадет в еще большие трудности. – См. Bank Bailout Act, bonus, handshake, golden, employee options, bonus, bailout, sleeping money, too big to save principle, remuneration, assets, intangible, asset levy, lemon trade.
Внимание: Финансовая энциклопедия защищена авторским правом и может быть использована только в личных целях без специального согласия!
Профессор университета д-р Герхард Мерк, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Профессор д-р Эккехард Крах, Dipl.rer.pol.
Адрес электронной почты: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/