D’un point de vue juridique, un complément de salaire se caractérise par le fait qu’il est volontaire de la part de l’entreprise et que le salarié n’a donc aucun droit légal à son paiement (no legal claim to payment arises). – Prime versée par l’entreprise aux salariés une seule fois ou à intervalles réguliers au lieu d’une augmentation de salaire. En règle générale, le coût pour l’entreprise est nettement inférieur à celui d’une augmentation de salaire et le salarié en bénéficie en partie en termes bruts et nets (in both gross and net terms). – Voir système d’incitation, bonus, système de bonus, système de bonus de Citigroup, salaire fixe, fringe benefits, gratification, tantième, rémunération, système de rémunération, règlement de rémunération de l’institut, rémunération du directoire.
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Professeur d’université Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol, Dipl.rer.oec.
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