Vo všeobecnosti schopnosť úspešne aplikovať svoje vedomosti v každodennej odbornej praxi (požiadavka, aby jednotlivec mohol správne vykonávať konkrétnu prácu). – V banke – ako v každej inej spoločnosti – je odborná spôsobilosť zamestnancov zvyčajne obmedzená napríklad na určité čiastkové oblasti: To spôsobuje, že – je potrebná deľba práce v oblasti front office a back office a – kvalita poradenstva poskytovaného veľmi malými inštitúciami je relatívne nižšia. – Okrem čo najširšej odbornej spôsobilosti sa od manažérov očakáva aj silná osobnostná spôsobilosť (angažovanosť), sociálna a vodcovská spôsobilosť, ako aj podnikateľská spôsobilosť. – Pozri Prístupnosť, Kumulácia sťažností, Posilnenie postavenia, Predpisy pre manažment, Register zamestnancov.
Pozor: Finančná encyklopédia je chránená autorským právom a bez výslovného súhlasu sa môže používať len na súkromné účely! Univerzitný profesor Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec. Profesor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol. E-mailová adresa: info@jung-stilling-gesellschaft.de https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/ https://www.gerhardmerk.de/