Obecně schopnost úspěšně uplatňovat své znalosti v každodenní odborné praxi (požadavek na správný výkon konkrétní práce). – V bance – stejně jako v každé jiné společnosti – je odborná způsobilost zaměstnanců obvykle omezena na určité dílčí oblasti, např: Z toho vyplývá, že – je nutná dělba práce v oblasti front office a back office a – kvalita poradenství poskytovaného velmi malými institucemi je relativně nižší. – Kromě co nejširší odborné způsobilosti se od manažerů očekává také silná osobnostní způsobilost (angažovanost), sociální a vůdčí způsobilost a podnikatelská způsobilost. – Viz Přístupnost, Kumulace stížností, Zplnomocnění, Předpisy pro řízení, Registr zaměstnanců.
Pozor: Finanční encyklopedie je chráněna autorským právem a bez výslovného souhlasu může být použita pouze pro soukromé účely!
Univerzitní profesor Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Profesor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
E-mailová adresa: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/