Het vaste geldbedrag dat aan een werknemer wordt betaald, gewoonlijk gemeten op maand- of jaarbasis, niet per uur, als loon. – De winst uit een bedrijf, uit een transactie (de totale inkomsten uit een transactie minus de uitgaven). – De erkenning die een persoon heeft verdiend door buitengewone prestaties boven en buiten de grenzen van de plicht, en die deze persoon derhalve onderscheidt voor loopbaanontwikkeling (de relatieve geschiktheid van een werknemer voor een functie, gelet op zijn of haar norm voor arbeidsprestaties en capaciteiten). – Zie Bonus, Deputat, Fixum, Extralegale voordelen, Gegarandeerde provisie, Peter Rule.
Opgelet: De financiële encyclopedie is auteursrechtelijk beschermd en mag zonder uitdrukkelijke toestemming alleen voor privé-doeleinden worden gebruikt!
Universiteitsprofessor Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Professor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
E-mailadres: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/