Incitamentssystem

Med tillsynsmyndigheternas språkbruk: sammanvävda med omedelbara åtgärder, efterföljande och ofta mycket flerskiktade sammanvävda konsekvenser av åtgärder som leder till eller ökar ett engagemang på finansmarknaden. Goda incitamentssystem kännetecknas av att de säkerställer en lämplig balans mellan vinst och ansvar, vilket vanligtvis är fallet i långsiktiga affärsrelationer. – Under subprime-krisen avslöjades att falska incitamentssystem som endast syftar till kortsiktig framgång (perversa fundamentala drivkrafter) var en av de viktigaste orsakerna till krisen. Därför krävdes ersättningssystem för alla näringsidkare som är inriktade på en långsiktigt möjlig vinst och inte på kortsiktiga vinster, vilket skulle uppmuntra till högrisktransaktioner. – Ett exempel på uppenbara negativa incitament: den amerikanska banken Merrill Lynch betalade sin vd Stan O’Neal ett avgångsvederlag på 161,5 miljoner US-dollar i oktober 2007 för att belöna de föregående årens resultat, som dock till stor del var baserade på subprime-lån. Året därpå var Merrill Lynch tvungen att göra nedskrivningar på över 52 miljarder dollar och förlorade sitt oberoende i samband med Bank of Americas övertagande. – Se aktieoptioner, bonus, gratifikation, handslag, gyllene, reglering av institutionernas ersättningar, risk, riskuppfattning, ersättning till ledande befattningshavare. – Jfr BaFins årsrapport 2013, s. 72 f. (nya rättsliga krav på ersättningssystem sedan början av 2014).

Observera: Den finansiella encyklopedin är upphovsrättsligt skyddad och får endast användas för privata ändamål utan uttryckligt tillstånd! Universitetsprofessor Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec. Professor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol. E-postadress: info@jung-stilling-gesellschaft.de https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/ https://www.gerhardmerk.de/