Ja vien nav noteikts citādi, iestādē ar to saprot nodaļu, struktūrvienību vai darba grupu, kas – darbojas neapmierinoši, – traucē netraucētu darbību (darbība bez kļūmēm) un – līdz ar to arī samazina peļņu. – Ja darbinieku atalgojums ietver arī kopīgi nopelnītās ar peļņu saistītās sastāvdaļas, ir saprotams, ja karsto punktu – žargonā saukts arī par tveices pūli – disciplinē (mobē: viņš/viņa tiek konfrontēts/-a ar sankcijām savas darba grupas sfērā, jo viņa/viņas darba rezultāti ir nepietiekami) kolēģi, un priekšniecībai nav jāiejaucas pirmai. – Sk. motivācijas sistēma, atalgojums, prēmijas, prēmiju sistēma, saistības, fiksēta, garantēta komisijas maksa, naudas balva, augsta līmeņa darbinieks, iekšēja cīņa, siera rūpnīca, citronu problēma, zema līmeņa darbinieks, prēmija, sēdekļu sildītājs, nepietiekamu rezultātu guvējs, iepriekšēja atlase.
Uzmanību: Finanšu enciklopēdija ir aizsargāta ar autortiesībām, un to drīkst izmantot tikai privātām vajadzībām bez skaidras piekrišanas!
Universitātes profesors Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Profesors Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
E-pasta adrese: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/